NUESTRO OBJETIVO COMUNITARIO
Para 2030, el 70 por ciento de los estudiantes de las Escuelas Públicas de Tacoma obtendrán un título, un certificado técnico o una oportunidad de empleo remunerado con buenos ingresos dentro de los seis años posteriores a la graduación de la escuela secundaria. Los esfuerzos específicos se centrarán en los estudiantes de color y aquellos afectados por la pobreza.
El éxito requerirá una alineación y asociación intersectorial significativa, el intercambio de datos y la rendición de cuentas, recursos específicos, defensa de prácticas racialmente justas y mantener el progreso en todos los indicadores, desde la cuna hasta la carrera.
El 70% de todos los graduados de TPS tienen una buena oportunidad de empleo asalariado, independientemente de su trayectoria.
El 70% de todos los graduados de TPS se han matriculado en un colegio o universidad. El 70% de los matriculados obtendrán un certificado o título dentro de los seis años posteriores a la graduación de la escuela secundaria.
El 70% de los graduados de TPS que se inscriben en un programa de aprendizaje continuarán con un trabajo bien remunerado en el oficio u ocupación del aprendizaje.
¿Qué queremos decir con un "trabajo bien remunerado"?
Un buen salario en el condado de Pierce es aquel que permite a los trabajadores de tiempo completo mantener su hogar según la composición familiar, manteniéndose al día con los cambios en los costos en nuestra región. Un buen trabajo también incluye oportunidades claras de progresión salarial, beneficios de atención médica y potencial de ahorro para la jubilación.
Nuestro nuevo panel** con Workforce Central estima el buen salario actual para muchos tipos de familias, inflado al 125 % de un salario de “autosuficiencia” cada año para cubrir las complejidades y cambios de costos. Los usuarios pueden ver qué ocupaciones se encuentran en este rango.
Qué se necesita: una buena instantánea de las ganancias
SALARIOS ANUALES NECESARIOS PARA SOPORTAR LOS DIFERENTES TIPOS DE HOGARES
1 ADULTO
1 ESCOLAR
2 ADULTOS
1 ESCOLAR
2 ADULTOS
1 ESCOLAR
1 PREESCOLAR
Para 2030: medición de beneficios, retención y avance
La prosperidad en el trabajo se basa en algo más que los salarios. En los próximos años, trabajaremos para identificar mejor qué ocupaciones y empleadores brindan beneficios como atención médica, planes de jubilación y vías de retención y avance, particularmente para las comunidades de color. Invitamos a todos los socios que firman nuestro compromiso de rendición de cuentas a unirse a nosotros en este compromiso con la equidad y la transparencia. Para 2025, esperamos medir tanto los salarios como los beneficios.
Seguimiento de los progresos
Indicadores de la cuna a la carrera
Preparación para el kinder
Lectura de tercer grado
Matemáticas de 8to grado
Preparación universitaria y profesional
Graduación de 4 y 5 años
Bienestar social y emocional
Interacciones positivas con adultos
Inscripción y finalización de la universidad
Inscripción y finalización del aprendizaje
Lograr un trabajo bien remunerado
Indicadores institucionales
Representación postsecundaria de poblaciones prioritarias por institución
Equidad y representación en la dotación de personal
Desempeño institucional en materia de compromisos de rendición de cuentas
Estamos viendo que los empleadores piensan de manera diferente sobre su cultura... y están cambiando políticas y prácticas para que cosas como la igualdad salarial, la promoción y la equidad sean realmente significativas y mensurables en sus negocios".
¿Cómo sabemos qué empleos proporcionan un buen salario y a quién?
Medimos las ocupaciones en relación con el salario medio, además de la demografía y la educación de los trabajadores en esas ocupaciones. Mirar las ganancias es sólo una parte de la ecuación. También necesitamos trabajar con instituciones ancla, proveedores de servicios, defensores y empleadores para impulsar a los jóvenes de bajos ingresos y de color a ocupaciones mejor remuneradas, eliminar las barreras de entrada y mejorar las condiciones dentro de las ocupaciones.
Salario, educación y demografía
Nuestro nuevo panel** con Workforce Central rastrea las ocupaciones por umbrales salariales. Examina todas las ocupaciones en el área de Tacoma, compara su ingreso medio con la mediana del área y muestra la distribución general de los salarios en cada ocupación.
Resumen: Salarios iniciales y medios frente a los $2021 de 21
Para 2030: Transformar las ocupaciones
Podemos utilizar estos paneles** con instituciones ancla, empleadores y socios de desarrollo económico no solo para impulsar a los jóvenes hacia las mejores ocupaciones, sino también para transformar los caminos hacia las ocupaciones y eliminar barreras como las credenciales.
