Después de 15 años de servicio dedicado a la educación, me estoy tomando un año sabático muy necesario.
Estoy profundamente agradecida con la Coalición de Educación BIPOC, la Junta Directiva de la Fundación para Estudiantes de Tacoma y nuestro personal por su apoyo en esta decisión. Es un recordatorio de que el descanso no es un retiro del propósito, sino una manera de recuperar y profundizar nuestro compromiso.
A menudo se considera que el agotamiento es el costo inevitable del liderazgo de las organizaciones sin fines de lucro. La resiliencia se celebra como si fuera una insignia de honor en lugar de un medio de supervivencia, una carga particularmente pesada para quienes pertenecemos a comunidades marginadas. El mandato tácito de mantener una fuerza inquebrantable ha dejado poco espacio para la vulnerabilidad, para la celebración, para la respiración misma. Y estoy cansada.
Como nativa de Tacoma de tercera generación, mi compromiso con este trabajo es profundamente personal. Representa un llamado a abordar los mismos sistemas de opresión y racismo institucional que experimenté en primera persona, y a crear mejores condiciones para que los jóvenes de hoy no enfrenten las mismas barreras que marcaron mi propia trayectoria.
Nuestra comunidad continúa lidiando con desafíos críticos: violencia armada, inseguridad habitacional, disparidades en la atención médica, intervenciones superficiales y procesos burocráticos que con demasiada frecuencia resisten cambios significativos.
Cuando miro a los jóvenes de Tacoma, veo tanto un potencial brillante como un reflejo de mi propia trayectoria. Veo niños que soportan el peso de una adultez prematura, la pérdida de la inocencia y la vigilancia constante necesaria para desenvolverse en sistemas que nunca fueron diseñados para su éxito.
Ahora veo con más claridad cómo el intento de operar dentro de estos sistemas y transformarlos a la vez ha afectado mi eficacia, ha puesto a prueba mi convicción y mi sentido de propósito. Reconocer esta verdad ha sido a la vez humilde y liberador.
A partir de hoy, comenzaré mi año sabático, con planes de regresar gradualmente a partir del 8 de marzo de 2025. Durante este tiempo, Gray Sterling se desempeñará como Director Ejecutivo Interino de la Fundación, trabajando junto con nuestro dedicado equipo para llevar adelante la misión de la organización y avanzar hacia nuestro objetivo comunitario de 2030.
Les expreso mi más profundo agradecimiento por su colaboración y confianza en este trabajo. Gracias por honrar este período de renovación. Espero regresar con energías renovadas y un enfoque renovado, comprometido nuevamente con nuestra visión compartida de una comunidad donde todos los niños tengan éxito.
Con agradecimiento,
Dr. Tafona Ervin
Directo Ejecutivo
