គោលដៅសហគមន៍របស់យើង។
នៅឆ្នាំ 2030 សិស្ស 70 ភាគរយនៃសាលា Tacoma Public Schools នឹងទទួលបានសញ្ញាបត្រ វិញ្ញាបនបត្របច្ចេកទេស ឬទទួលបានឱកាសការងារដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ល្អក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំនៃការបញ្ចប់វិទ្យាល័យ។ កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលមានគោលដៅនឹងផ្តោតលើសិស្សដែលមានពណ៌សម្បុរ និងអ្នកដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយភាពក្រីក្រ។
ភាពជោគជ័យនឹងតម្រូវឱ្យមានការតម្រឹមវិស័យឆ្លងកាត់ប្រកបដោយអត្ថន័យ និងភាពជាដៃគូ ការចែករំលែកទិន្នន័យ និងគណនេយ្យភាព ការផ្តល់ធនធានតាមគោលដៅ ការតស៊ូមតិសម្រាប់ការអនុវត្តដោយគ្រាន់តែប្រកាន់ពូជសាសន៍ និងការរក្សាវឌ្ឍនភាពលើសូចនាករទាំងអស់ ឆ្ពោះទៅរកអាជីព។
70% នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា TPS ទាំងអស់មានឱកាសការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលល្អ ដោយមិនគិតពីផ្លូវ។
70% នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា TPS ទាំងអស់បានចុះឈ្មោះចូលរៀននៅមហាវិទ្យាល័យ ឬសាកលវិទ្យាល័យ។ 70% នៃអ្នកដែលបានចុះឈ្មោះនឹងបញ្ចប់វិញ្ញាបនបត្រឬសញ្ញាបត្រក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំនៃការបញ្ចប់វិទ្យាល័យ។
70% នៃនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា TPS ដែលចុះឈ្មោះក្នុងកម្មវិធីកម្មសិក្សានឹងបន្តការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលល្អនៅក្នុងពាណិជ្ជកម្ម ឬមុខរបររបស់កម្មសិក្សា។
ប្រាក់ឈ្នួលដែលមានប្រាក់ចំណូលល្អនៅក្នុង Pierce County គឺជាការងារមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករពេញម៉ោងអាចផ្គត់ផ្គង់គ្រួសាររបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើសមាសភាពគ្រួសារ ដោយរក្សាការផ្លាស់ប្តូរនៃការចំណាយនៅក្នុងតំបន់របស់យើង។ ការងារល្អក៏រួមបញ្ចូលនូវឱកាសច្បាស់លាស់សម្រាប់វឌ្ឍនភាពប្រាក់ឈ្នួល អត្ថប្រយោជន៍ថែទាំសុខភាព និងសក្តានុពលសម្រាប់ការសន្សំប្រាក់ចូលនិវត្តន៍។
ផ្ទាំងគ្រប់គ្រងថ្មីរបស់យើង** ជាមួយ Workforce Central ប៉ាន់ប្រមាណអំពីប្រាក់ឈ្នួលដែលរកបានដ៏ល្អនាពេលបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ប្រភេទគ្រួសារជាច្រើន ដោយបានបំប៉ោងដល់ 125% នៃប្រាក់ឈ្នួល "ភាពគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯង" ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីរ៉ាប់រងភាពស្មុគស្មាញនៃការចំណាយ និងការផ្លាស់ប្តូរ។ អ្នកប្រើអាចមើលឃើញថាមុខរបរមួយណាធ្លាក់ក្នុងជួរនេះ។
អ្វីដែលត្រូវយក៖ រូបថតដែលរកចំណូលបានល្អ។
ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំត្រូវការដើម្បីគាំទ្រប្រភេទផ្ទះផ្សេងគ្នា
មនុស្សពេញវ័យ ១ នាក់
1 សិស្សសាលា
2 មនុស្សពេញវ័យ
1 សិស្សសាលា
2 មនុស្សពេញវ័យ
1 សិស្សសាលា
1 មត្តេយ្យសិក្សា
នៅឆ្នាំ 2030៖ ការវាស់វែងអត្ថប្រយោជន៍ ការរក្សាទុក និងវឌ្ឍនភាព
ភាពរីកចម្រើននៅកន្លែងធ្វើការគឺផ្អែកលើច្រើនជាងប្រាក់ឈ្នួល។ ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខនេះ យើងនឹងធ្វើការដើម្បីកំណត់ឱ្យកាន់តែច្បាស់ថាតើមុខរបរ និងនិយោជកណាដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដូចជាការថែទាំសុខភាព ផែនការចូលនិវត្តន៍ និងផ្លូវទៅកាន់ការរក្សា និងការរីកចម្រើន ជាពិសេសសម្រាប់សហគមន៍នៃពណ៌។ យើងសូមអញ្ជើញដៃគូទាំងអស់ដែលចុះហត្ថលេខាលើការសន្យាទទួលខុសត្រូវរបស់យើង ដើម្បីចូលរួមជាមួយយើងក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះសមធម៌ និងតម្លាភាពនេះ។ នៅឆ្នាំ 2025 យើងសង្ឃឹមថានឹងវាស់វែងទាំងប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍។
Cradle to សូចនាករអាជីព
សូចនាករស្ថាប័ន
យើងកំពុងឃើញនិយោជកគិតខុសពីវប្បធម៌របស់ពួកគេ... ហើយការផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយ និងការអនុវត្តដើម្បីធ្វើឱ្យអ្វីៗដូចជាប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា ការលើកកម្ពស់ និងសមធម៌ពិតជាមានន័យ និងអាចវាស់វែងបាននៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ"
យើងវាស់វែងការងារទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម បូករួមទាំងប្រជាសាស្រ្ត និងការអប់រំរបស់កម្មករនៅក្នុងមុខវិជ្ជាទាំងនោះ។ ការក្រឡេកមើលប្រាក់ចំណូលគឺគ្រាន់តែជាផ្នែកនៃសមីការប៉ុណ្ណោះ។ យើងក៏ត្រូវធ្វើការជាមួយស្ថាប័នយុថ្កា អ្នកផ្តល់សេវា អ្នកតស៊ូមតិ និងនិយោជក ដើម្បីជំរុញយុវជនដែលមានចំណូលទាប និងយុវជនដែលមានពណ៌សម្បុរ ទៅរកការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ បំបាត់ឧបសគ្គក្នុងការចូល និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌក្នុងមុខរបរ។
ប្រាក់ឈ្នួល ការអប់រំ និងប្រជាសាស្រ្ត
ផ្ទាំងគ្រប់គ្រងថ្មីរបស់យើង ** ជាមួយ Workforce Central តាមដានការកាន់កាប់ដោយកម្រិតប្រាក់ឈ្នួល។ វាមើលទៅលើមុខរបរទាំងអស់នៅក្នុងតំបន់ Tacoma ហើយប្រៀបធៀបប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេទៅនឹងមធ្យមភាគក្នុងតំបន់ ហើយបង្ហាញពីការរីករាលដាលសរុបនៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមុខរបរនីមួយៗ។
រូបថត៖ ការចាប់ផ្តើម និងប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមធៀបនឹងឆ្នាំ 2021 21 ដុល្លារ
នៅឆ្នាំ 2030៖ ការផ្លាស់ប្តូរមុខរបរ
យើងអាចប្រើប្រាស់ផ្ទាំងគ្រប់គ្រងទាំងនេះ** ជាមួយស្ថាប័នយុថ្កា និយោជក និងដៃគូអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច ដើម្បីមិនត្រឹមតែជំរុញយុវជនឆ្ពោះទៅរកមុខរបរល្អបំផុតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែដើម្បីបំប្លែងផ្លូវទៅកាន់មុខរបរ និងដកចេញនូវឧបសគ្គដូចជាការបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណជាដើម។