ЦЕЛЬ НАШЕГО СООБЩЕСТВА
К 2030 году 70 процентов учащихся государственных школ Такомы получат ученую степень, технический сертификат или получат возможность хорошо оплачиваемой работы в течение шести лет после окончания средней школы. Целенаправленные усилия будут сосредоточены на цветных учащихся и тех, кто страдает от бедности.
Успех потребует значимого межсекторального согласования и партнерства, обмена данными и подотчетности, целевого выделения ресурсов, пропаганды расово справедливых практик и поддержания прогресса по всем показателям, от колыбели до карьеры.
70% всех выпускников TPS имеют возможность трудоустройства с хорошей заработной платой, независимо от полученного образования.
70% всех выпускников TPS поступили в колледж или университет. 70% зачисленных получат сертификат или степень в течение шести лет после окончания средней школы.
70% выпускников TPS, которые зарегистрируются на программу ученичества, продолжат работать на хорошо оплачиваемой работе по специальности или профессии, связанной с ученичеством.
Что мы подразумеваем под «хорошо оплачиваемой работой»?
Достойная заработная плата в округе Пирс — это зарплата, которая позволяет работникам, занятым полный рабочий день, содержать свое домашнее хозяйство в зависимости от состава семьи, не отставая от изменений в расходах в нашем регионе. Хорошая работа также включает в себя явные возможности для роста заработной платы, медицинских льгот и потенциала пенсионных накоплений.
Наша новая информационная панель** с Workforce Central оценивает текущую хорошую заработную плату для многих типов семей, которая ежегодно увеличивается до 125 % от «самообеспеченной» заработной платы, чтобы покрыть сложности и изменения затрат. Пользователи могут видеть, какие профессии попадают в этот диапазон.
Что нужно: хороший снимок прибыли
ГОДОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, НЕОБХОДИМАЯ ДЛЯ ПОДДЕРЖКИ РАЗЛИЧНЫХ ТИПОХ ДОМОХОЗЯЙСТВ
1 ADULT
1 ШКОЛЬНИК
2 ВЗРОСЛЫХ
1 ШКОЛЬНИК
2 ВЗРОСЛЫХ
1 ШКОЛЬНИК
1 ДОШКОЛЬНИК
К 2030 году: измерение преимуществ, удержания и продвижения
Успех на работе зависит не только от заработной платы. В ближайшие годы мы будем работать над тем, чтобы лучше определить, какие профессии и работодатели предоставляют такие льготы, как здравоохранение, пенсионные планы, а также способы удержания и продвижения по службе, особенно для цветных сообществ. Мы приглашаем всех партнеров, подписавших наше обязательство подотчетности, присоединиться к нам в этом стремлении к справедливости и прозрачности. К 2025 году мы надеемся измерить и заработную плату, и льготы.
Отслеживание прогресса
Индикаторы от колыбели до карьеры
Готовность к детскому саду
3-й класс чтения
Математика в 8 классе
Готовность к колледжу и карьере
4 и 5-летний выпускной
Социальное и эмоциональное благополучие
Позитивное взаимодействие со взрослыми
Зачисление и окончание колледжа
Запись и завершение ученичества
Достижение хорошей оплачиваемой работы
Институциональные индикаторы
Представленность приоритетных групп населения послесреднего образования по учебным заведениям
Справедливость и представительство в кадровом обеспечении
Институциональная эффективность выполнения обязательств по подотчетности
Мы видим, как работодатели по-другому думают о своей культуре... И меняют политику и практику, чтобы сделать такие вещи, как равная оплата, продвижение по службе и равенство, действительно значимыми и измеримыми в их бизнесе».
Как мы узнаем, какие рабочие места обеспечивают хорошую заработную плату и кому?
Мы измеряем профессии относительно средней заработной платы, а также демографии и образования работников этих профессий. Анализ доходов – это только часть уравнения. Нам также необходимо работать с опорными учреждениями, поставщиками услуг, адвокатами и работодателями, чтобы привлечь молодежь с низкими доходами и цветную молодежь к более высокооплачиваемым профессиям, устранить барьеры для входа и улучшить условия внутри профессий.
Заработная плата, образование и демография
Наша новая информационная панель** с Workforce Central отслеживает профессии по пороговым значениям заработной платы. Он рассматривает все профессии в районе Такомы и сравнивает их средний доход со средним доходом по региону, а также показывает общий разброс заработной платы по каждой профессии.
Снимок: стартовая и медианная заработная плата по сравнению с 2021 долларом в 21 году
К 2030 году: трансформация профессий
Мы можем использовать эти информационные панели** вместе с ведущими учреждениями, работодателями и партнерами по экономическому развитию, чтобы не только направить молодежь к лучшим профессиям, но и изменить пути к профессиям, а также устранить такие барьеры, как получение аттестации.
