НАША МЕТА СПІЛЬНОТИ
До 2030 року 70 відсотків учнів державних шкіл Такоми отримають ступінь, технічний сертифікат або отримають можливість працевлаштування з хорошою зарплатою протягом шести років після закінчення середньої школи. Цілеспрямовані зусилля будуть зосереджені на кольорових студентах і тих, хто постраждав від бідності.
Успіх вимагатиме значущого міжсекторального узгодження та партнерства, обміну даними та підзвітності, цільового ресурсного забезпечення, захисту расово справедливих практик та підтримки прогресу за всіма показниками, колиска до кар’єри.
70% усіх випускників TPS мають хорошу можливість працевлаштування, незалежно від професії.
70% усіх випускників TPS вступили до коледжу чи університету. 70% зарахованих отримають сертифікат або ступінь протягом шести років після закінчення середньої школи.
70% випускників TPS, які зараховуються на програму учнівства, продовжуватимуть добре оплачувану роботу за професією чи професією учнівства.
Що ми маємо на увазі під «доброоплачуваною роботою»?
Гарна заробітна плата в окрузі Пірс — це та, яка дозволяє працівникам, які працюють повний робочий день, підтримувати своє домогосподарство залежно від складу сім’ї, не відставаючи від змін у витратах у нашому регіоні. Хороша робота також передбачає чіткі можливості для підвищення заробітної плати, медичні виплати та потенціал для пенсійних заощаджень.
Наша нова інформаційна панель** із Workforce Central оцінює поточну хорошу заробітну плату для багатьох типів сімей, завищену до 125% зарплати за «самоокупність» щороку, щоб покривати складні витрати та зміни. Користувачі можуть бачити, які професії входять до цього діапазону.
Що потрібно: короткий знімок хороших прибутків
РІЧНА ЗАРОБІТНЯ, НЕОБХІДНА ДЛЯ УТРИМАННЯ РІЗНИХ ТИПІВ ДОМОГОСПОДАРСТВ
1 дорослих
1 ШКОЛЯР
2 ДОРОСЛИХ
1 ШКОЛЯР
2 ДОРОСЛИХ
1 ШКОЛЯР
1 ДОШКІЛЯР
До 2030 року: вимірювання переваг, утримання та просування
Процвітання на роботі залежить не лише від заробітної плати. У наступні роки ми працюватимемо над тим, щоб краще визначити, які професії та роботодавці надають такі переваги, як охорона здоров’я, пенсійні плани та шляхи утримання та просування по службі, особливо для кольорових громад. Ми запрошуємо всіх партнерів, які підписали нашу зобов’язання щодо підзвітності, приєднатися до нас у цьому зобов’язанні справедливості та прозорості. До 2025 року ми сподіваємося вимірювати як зарплату, так і виплати.
Відстеження прогресу
Індикатори від колиски до кар'єри
Готовність дитячого садка
3 клас читання
Математика 8 класу
Готовність до коледжу та кар'єри
4 і 5-річний випуск
Соціальне та емоційне благополуччя
Позитивна взаємодія дорослих
Зарахування та закінчення коледжу
Реєстрація на навчання та завершення
Досягнення високооплачуваної роботи
Інституційні показники
Репрезентація пріоритетних груп за установами після закінчення середньої школи
Справедливість і представництво в кадровому забезпеченні
Інституційна ефективність зобов'язань щодо підзвітності
Ми бачимо, що роботодавці по-іншому думають про свою культуру... І змінюють політику та практику, щоб зробити такі речі, як рівна оплата, просування по службі та справедливість, справді значущими та вимірними у своєму бізнесі"
Як ми знаємо, яка робота забезпечує хорошу зарплату і кому?
Ми вимірюємо професії відносно середньої заробітної плати, а також демографічні показники та освіту працівників цих професій. Дивитися на прибутки – це лише частина рівняння. Нам також потрібно працювати з опорними установами, постачальниками послуг, адвокатами та роботодавцями, щоб залучити молодь з низьким рівнем доходу та кольорову молодь до більш високооплачуваних професій, усунути перешкоди для входу та покращити умови в професіях.
Заробітна плата, освіта та демографія
Наша нова інформаційна панель** із Workforce Central відстежує професії за пороговими розмірами заробітної плати. Він розглядає всі професії в районі Такома та порівнює їхній середній дохід із середнім показником області, а також показує загальний розкид заробітної плати в кожній професії.
Знімок: початкова та середня заробітна плата порівняно з 2021 доларом 21 року
До 2030 року: трансформація професій
Ми можемо використовувати ці інформаційні панелі** з основними установами, роботодавцями та партнерами з економічного розвитку, щоб не лише залучати молодь до найкращих професій, але й змінювати шляхи до професій та усунути такі бар’єри, як акредитація.
