Ми

Ми

Наша роль як опори

Фонд студентів Такоми (FFTS) підтримує рух випускників Такоми, об’єднуючи партнерів з різних секторів освіти, громади, бізнесу та уряду. FFTS забезпечує стратегічну координацію, яка перетворює індивідуальні зусилля на колективний вплив. Ми гарантуємо, що ініціативи, що керуються громадою, залишаються узгодженими, стійкими та підзвітними тим, хто найбільше постраждав від системних бар’єрів.

FFTS працює по всьому округу Пірс, щоб підтримувати успіх учнів через п'ять основних функцій:

Зв'язок та скликання

Об'єднання різноманітних партнерів для сприяння співпраці та спільній відповідальності

Надання даних та досліджень

Надання достовірних, дезагрегованих даних для обґрунтованого прийняття рішень та посилення впливу

Рушіння стратегічних ініціатив

Інкубація та масштабування інноваційних рішень, орієнтованих на громаду

Відстоювання справедливої ​​політики

Підвищення рівня голосу громади на місцевому, регіональному та державному рівнях

Узгодження ресурсів та фінансування

Спрямування підтримки на стратегії, що сприяють успіху молоді та досягненню довгострокових результатів

Наша теорія змін

Наш п'ятиетапний процес зміни систем

Наш підхід ґрунтується на моделі колективного впливу. Ми узгоджуємо партнерів та стратегії навколо спільних цілей для досягнення значущих змін. Поєднуючи місцеві ініціативи з просуванням політики, ми допомагаємо зусиллям, керованими громадами, перерости у системний вплив на рівні штату.

Визначте ключові фактори, що впливають на успіх.

Змінити програми, політику та практику для досягнення довгострокових та справедливих результатів.

Використовуйте дані для визначення цілей та спільного відстеження прогресу.

Сприяти співпраці між секторами для зменшення дублювання та посилення впливу.

Залучайте партнерів, чия робота відповідає цим пріоритетним напрямкам.

1. Визначте основні напрямки діяльності

Визначте ключові фактори, що впливають на успіх.

2. Карта зацікавлених сторін

Залучайте партнерів, чия робота відповідає цим пріоритетним напрямкам.

3. Узгодьте зусилля

Сприяти співпраці між секторами для зменшення дублювання та посилення впливу.

4. Встановіть спільні цілі

Використовуйте дані для визначення цілей та спільного відстеження прогресу.

5. Зміна систем керування

Змінити програми, політику та практику для досягнення довгострокових та справедливих результатів.

Наші зобов'язання
до власного капіталу

Рівність – це одночасно підхід і процес. Вона визнає, що ми не всі починаємо з одного місця через існуючі переваги та бар'єри. Визнаючи ці різні вихідні точки, ми працюємо над виправленням дисбалансу для маргіналізованих та меншинних груп населення шляхом:

  • Зосередження наших зусиль на групах населення, які найбільше віддалені від значущих можливостей
  • Зруйнування та ліквідація структурного расизму та систем гноблення
  • Спрямування ресурсів до історично недостатньо забезпечених громад
  • Забезпечення представництва громад, яким ми служимо, на всіх рівнях
  • Виправлення минулих практик шляхом цілеспрямованого партнерства з підприємствами, що належать жінкам, та підприємствами, що належать кольоровим людям

Наші цінності

Капітал

Зосередження уваги на тих, хто найбільше постраждав від системних бар'єрів

Підзвітність

Вимірювання нашого впливу та виконання наших зобов'язань

мужність

Вжиття сміливих заходів, коли це необхідно для досягнення значущих змін

інновація

Пошук креативних рішень для постійних викликів

прозорість

Відкритий обмін даними, рішеннями та процесами

Співпраця

Побудова справжніх партнерств між секторами

Інклюзія

Забезпечення того, щоб усі голоси були почуті та цінні

Оптимізм

Віримо в нашу колективну силу для створення позитивних змін

Разом забезпечуємо прогрес

Наша модель колективного впливу підживлюється партнерами, які інвестують у довгострокові зміни. Їхня підтримка допомагає нам координувати стратегію, узгоджувати ресурси та зосереджувати увагу на учнях, які найбільше нас потребують.