هذه هي رسالتي المفتوحة. رسالة إلى كل من يرغب في الاستماع.
هذه هي صرختي. الصراخ من أجل مستقبل أفضل لشعبي الأسود والبني في هذه الأمة. هذا هو ندائي. إنني أناشد أولئك الذين يرتكبون أعمالًا عنصرية ضدنا أن يفكروا في مدى تحسن عالمنا إذا عاملنا بعضنا البعض على قدم المساواة - مع تجريدنا من الهياكل الهرمية غير المعلنة للتفوق والدونية.
هذا هو سؤالي. أنا أطلب منكم، أيها الحلفاء والأصدقاء البيض، أن تعطونا امتيازاتكم، وأن تضحوا بسلطاتكم، وأن تقفوا وتطالبوا باتخاذ إجراءات تصحيحية ضد العنصرية النظامية.
لمدة ساعتين هذا الصباح، أمضى فريقنا بأكمله بعض الوقت في السماح لعواطفنا بالسيطرة الكاملة. توفير مساحة آمنة للبكاء ومشاركة غضبنا وإحباطنا ومناقشة ما نود رؤيته بشكل مختلف فيما بيننا.
كجزء من عملنا الداخلي المستمر في مجال المساواة العرقية، نناقش الأدبيات والأبحاث التي تحدد عدم المساواة والظلم وأفضل الممارسات والأطر بروح العصف الذهني للطرق التي يمكننا بها، نحن مؤسسة طلاب تاكوما، الاستفادة من تأثيرنا لتحقيق التغيير الذي نسعى إليه. اليوم، ذكرنا أن العنصرية والبياض تجعل من الصعب على الأشخاص الملونين الظهور، خاصة في مساحة العمل، ومواصلة العمل كالمعتاد، ومع ذلك غالبًا ما يكون هذا هو التوقع. لقد ذكرنا أننا بحاجة إلى الاعتماد على أولئك الذين يتمتعون بالامتياز والسلطة ونطلب منهم أخذ زمام المبادرة في هذه المعركة من أجل مستقبل أكثر إنصافًا لأن الملونين منا مرهقون للغاية في الاعتراف بالعنصرية النظامية المستمرة في أمتنا.
في حين أن هذه الأشياء قد لا يكون من السهل القيام بها في بيئة العمل وقد تبدو غريبة أو حتى قسرية، إلا أن المحادثة الشجاعة الضرورية هي ما يجب أن يحدث، خاصة بين المجموعات البيضاء. أنا ممتن لأن تاكوما، واشنطن هي واحدة من الأماكن القليلة التي تشعر أن هذه المحادثات يمكن أن تحدث على مستوى المجتمع بأكمله. ومع ذلك، فإن التغييرات التي نحتاجها متجذرة بعمق في سياساتنا وأنظمتنا. وبينما نحن قادرون على إجراء هذه المحادثات، ما لم يتم تصحيح السياسات وتطبيق ممارسات جديدة، فإن هذه المحادثات ستكون مجرد مناقشة فقط.
بدأ موظفونا يوم العطلة وهم مصابون ومصدومون، غير متأكدين من كيفية المساهمة أو الاستجابة. الشعور بالعجز والعجز وعدم القدرة على فعل أي شيء مفيد للمجتمع الذي نخدم فيه. ومع ذلك، فقد كان من خلال الوقت والمكان المخصصين هذا الصباح هو ما أوصلنا إلى التغلب على الألم والإحباط وإلى مكان للتفكير في أفعالنا المستقبلية ومستقبل دورنا.. ومع إدراكنا أننا قد لا نكون قادرين على إظهار إجراءات فورية من أجل التغيير في التاريخ الطويل للعنصرية النظامية، فقد تمكنا من الاعتراف بمكان وجود أدوات التغيير وفكرنا في طرق تفعيل تلك الأدوات لتحقيق نتائج عادلة.
على الرغم من أنني أتألم كثيرًا مما يحدث، وبصراحة أنا غاضب من اضطرارنا للتعامل مع عمل عنصري آخر ضد السود والسمراء في أمريكا، إلا أنني أتحدى تمامًا المطلب الذي أفرضه كوالد لإجبار ابني البالغ من العمر 10 سنوات على ذلك. وأبناء يبلغون من العمر 14 عامًا ليكبروا، ويتجردون من كل براءتهم وسنواتهم المشروعة من كونهم شبابًا ليفهموا بشكل كامل، ويعدوا أنفسهم بوعي لكيفية الوجود في هذا البلد كشاب أسود. أنهم غير قادرين على عيش طفولتهم أو شبابهم بطريقة خالية من العنصرية. أنه قد تم بالفعل في أذهان بعض الناس أن طفلي الرائعين، اللطيفين، الأذكياء، المعطاءين، الطيبين، المدروسين يشكلون تهديدًا، ومشتبهًا بهم، ولا يستحقون، وأقل من ذلك. شخصيًا، لست متأكدًا من كيفية التعامل مع كوني محترفًا في هذا المنصب، لأن رد فعلي الفطري هو التأكد من حماية أطفالي من الأذى، حتى لو كان ذلك يعني تسمية أننا نعيش في عالم نشعر فيه حقًا كما لو كان الأمر كذلك. نحن ضدهم.
توضح مؤسسة طلاب تاكوما اليوم بشكل واضح أن عملنا سيستمر في دعم وتحسين النتائج للطلاب الملونين والمتأثرين بالفقر وتلتزم بأن تصبح منظمة مناهضة للعنصرية. نحن نشجع شركائنا على تعميق التزامهم تجاه حركة مجتمع تاكوما للخريجين ونوضح أنك ستضع المساواة في المقام الأول وتنضم إلينا في أن نصبح منظمة مناهضة للعنصرية أيضًا. معًا، يمكننا أن نكون التغيير الذي نسعى إليه، لكن ذلك يبدأ بقيادة جريئة وشجاعة.
قلبي يخرج إلى كل أولئك الذين تأثروا جسديًا، وتأثروا عاطفيًا، وواجهوا تحديات روحية بسبب روايات العنصرية في الأسبوع الماضي.
جورج فلويد، بريونا تايلور، أحمد أربيري – نحن نراكم. لترقد بسلام.
تافونا إرفين، إد. د
المدير التنفيذي
مؤسسة طلاب تاكوما
